一、岗位职责：
1。协助部门负责人完善公司培训体系。
2。对员工培训需求进行调查分析，并根据公司资源、发展要求等拟定培训计划。
3。培训计划审批通过后，按照要求有计划安排各项培训工作。
4。培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作。
5。培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作。
6。协助部门负责人进行公司内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作。
7。负责新员工的入职培训。
8。负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为公司引进合适的外部培训资源。
9。负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。
二、资格描述：
1。教育背景：人力资源专业本科及以上学历。
2。资格证书：人力资源专业初级职称等。
3。工作经验：三年以上人力资源工作经验，一年以上培训管理工作经验。
4。专业能力：（1）具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程；（2）熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系。
5。管理能力：（1）具备培训专业知识、管理技能与技巧；（2）具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力；（3）具备计划能力和事件管理能力；（4）具备优秀的文字功底；（5）具备一定的创新能力和良好的学习能力（6）工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
5。其它要求：（1）具有良好的沟通表达能力、人际互动能力、亲和力及培训拓展能力；（2）熟练使用各种办公软件，特别是PPT的制作；（3）性格开朗。
